Alisign 行为准则

关于 Alisign

Alisign Corporation.（以下简称 “Alisign”、”公司 “或 “我们”）是可信身份和安全解决方案的领先提供商，为全球企业、大型企业、云服务提供商和物联网创新者提供在线通信安全、管理数百万经过验证的数字身份以及自动验证和加密服务。我们的大规模公钥基础设施（PKI）和身份解决方案为构成万物互联（IoE）的数十亿服务、设备、人和物提供支持。

我们的员工

信任是人与人之间的事。尽管技术在不断发展，但人与人之间信任的重要性始终不变。我们遍布全球的多元化员工队伍是我们成功的基石。他们各自带来独特的技能、知识和视角，创造出以客户为中心的稳定创新。我们的员工是我们最宝贵的财富，他们体现了我们的使命和价值观，确保了我们的持续增长。随着技术的发展，全球范围内对可信、可验证、易部署的数字身份以确保连接安全的需求将持续增长。Alisign 将通过数字身份为每个人和每件事提供安全保障。

我们的使命宣言

成为全球身份管理机构，通过数字身份为每个人、每件事提供安全、便利和信任。Alisign 通过可信身份使互动更安全，从而增强数字生活。

目的

本《行为准则》（以下简称 “准则”）旨在确保我们以专业的方式开展业务，遵守适用的法律法规以及最高标准的道德规范和价值观。

本守则适用于以任何身份为 Alisign 或代表我们工作的所有人员，包括员工、董事、高级职员、临时服务人员、志愿者和独立承包商（以下称 “您 “或 “员工”）。

本守则是 Alisign 可接受的适当行为的一般指南，员工应遵守本守则；但本守则并不包含员工在工作期间所需的所有详细信息。本守则仅供参考，不构成任何雇佣或服务合同的一部分。本守则旨在补充而非取代您工作所在国家/地区可能包含更具体规则或程序的其他当地政策或员工手册。

即使没有针对特定情况的具体准则、做法或指示，也不能免除您在相关情况下执行最高道德标准的责任。如果员工对可能出现的可疑情况有疑问，应立即咨询其主管/经理或更高级别人员。

反贿赂和反腐败

Alisign 致力于以合乎道德的方式开展业务，并遵守相关法律法规，禁止为获得不当商业利益而付款或采取其他行动。

Alisign 严格禁止在其任何业务运营中进行贿赂或其他不当支付。此禁令适用于所有业务活动，无论是涉及政府官员还是其他商业企业。为获得商业利益而进行贿赂或其他不当支付的行为是绝对不能接受的，这可能使个人和 Alisign 遭受刑事起诉、声誉受损或其他严重后果。本政策禁止的不当付款包括贿赂、回扣、过多的礼物或娱乐、引诱、奖励或为获得商业、合同、监管、个人或业务优势而提议、承诺或提供的任何其他付款。

我们理解，偶尔赠送或接受小礼物和招待可能是促进良好业务关系的合法商业行为，但它们不得影响或可能被视为影响业务决策，这一点至关重要。您必须考虑赠送或接受招待礼品是否适当和适度。我们也知道，不同国家在赠送商务礼品方面的做法不尽相同，在一个国家是正常和可接受的做法，在另一个国家可能就不是了。应采用的检验标准是，考虑到所有情况，馈赠或招待是否合理、正当。

财务完整性

Alisign 必须保存准确的账簿和记录，合理详细地反映付款和交易情况，并辅以有效的内部会计控制系统。这些要求通过 Alisign 的标准会计规则和程序来执行，所有员工都必须遵守。当交易可能涉及向外国官员付款时，必须特别小心。绝不能使用账外账户。向外国官员支付的好处费或其他费用应立即报告，并根据用途、金额和其他相关因素妥善记录。必须拒绝虚假发票或支付不寻常、过高或描述不当的费用的要求，并立即报告。Alisign 账簿和记录中的误导、不完整或虚假条目是绝对不能接受的。

利益冲突

所有员工都对公司负有忠诚义务。

员工必须避免任何有损或可能有损其判断力或能力的情况或活动，以维护公司的最佳利益。

当员工或其家庭成员的个人活动或关系干扰或看似干扰员工以公司最佳利益行事的能力时，就会产生利益冲突。构成违反行为标准的行为不一定存在实际利益冲突。但也必须避免造成利益冲突表象的活动。利益冲突可能发生在以下情况

员工监督与之有密切私人关系的人或与之开展业务。

员工或其家庭成员创办或控制一家公司，提供与 Alisign 类似的服务。

如果员工发现某项个人活动、投资、利益或关联可能会损害–甚至看起来会损害–其客观性或做出公正业务决策的能力，则必须立即向其主管/经理以及人力资源部或法律部披露。如果及时披露并妥善处理，很多冲突都可以很容易地避免或解决。

员工在我们的供应商、客户、业务合作伙伴或竞争对手中拥有所有权或经济利益。

员工拥有或为与 Alisign 竞争、有业务往来或希望与 Alisign 有业务往来的公司工作。在此类公司担任顾问或董事会成员也可能造成冲突。

员工将 Alisign 的商业机会据为己有。

礼物或 “回扣”

员工不得接受与 Alisign 有竞争关系的，或向 Alisign 购买或出售，或寻求向 Alisign 购买或出售商品或服务的个人或企业的任何“回扣”、贷款、折扣、优惠或名义价值以外的礼物，或任何形式的个人支付。

安全和工作条件

我们的政策是在合理可行的范围内，确保我们所有工人（以及在我们的运营可能影响到他们的情况下的公众）的健康和安全不受损害。所有工人也有责任确保按照任何适用的工作程序、规则和风险评估履行职责，这些程序、规则和风险评估是专门为确保所有工人（或受我们业务影响的公众）在工作时的健康和安全而制定的。

所有工人在入职之初都将接受健康与安全培训，并定期接受培训。

只有工人和各级管理人员都充满热情和兴趣，才能实现有效的健康与安全。如果工人认为存在健康与安全风险，而管理层又未加以解决，他们应将自己的担忧报告给 concerns@Alisign.cn。工人不会因举报而遭到任何形式的报复。我们认为这种举报是保证工作场所安全的重要组成部分。

现代奴隶制和人口贩运

现代奴隶制是一个术语，包括奴隶制、奴役、强迫和强制劳动、童工和人口贩运。现代奴隶制是一种犯罪，是对基本人权的侵犯。

Alisign 严格禁止在我们的运营和供应链中使用现代奴隶制。我们已经并将继续致力于实施各种系统和控制措施，以确保现代奴隶制不会在我们组织内的任何地方或我们的任何供应链中发生。

所有为我们工作或代表我们工作的人都有责任防止、发现和报告我们组织或供应链任何环节中的现代奴役行为。

员工不得参与、协助或不报告任何可能导致或暗示违反本政策的活动。

冲突矿产

我们认识到有必要支持消除原产于刚果民主共和国及其周边国家的冲突矿产的开采和贸易所造成的侵犯人权行为，这些行为正在资助以极端暴力为特征的武装冲突。

Alisign 不会直接从矿山或冶炼厂或任何其他 “上游 “供应商处为我们自己的产品和解决方案寻找或采购冲突矿物。此外，对于我们自己的产品和解决方案，Alisign 不包括来自组件制造商、产品制造商、原始设备制造商(OEM) 或任何其他 “下游 “供应商的任何产品。

我们确实认识到，作为日常业务运营的一部分，我们可能会购买和使用由第三方提供的可能含有冲突矿物的电子产品和设备。因此，我们希望我们的供应商能够认同我们的企业价值观，并建立自己的冲突矿产政策、尽职调查框架和管理系统，以防止出售给 Alisign 的产品中含有冲突矿产。

公平待遇与平等机会

Alisign 确保所有员工受到有尊严的对待和尊重，在工作中不受骚扰、恐吓或其他欺凌。这包括确保为我们的员工提供一个没有暴力、体罚、身体、心理、性和语言骚扰、进出工作设施的不合理限制或其他虐待行为的就业环境。

Alisign 公司的聘用以业绩、能力和资格为基础。我们将确保人人机会均等，不分种族、肤色、宗教信仰、国籍、性别、性取向、年龄、血统或残疾，或其他受联邦、州、地方或其他法律保护的身份。我们的承诺适用于就业的各个方面，包括招聘、培训、安置、晋升、薪酬和福利。

Alisign 的长期目标是，我们的员工构成应反映我们所在社区的情况，所有员工都应享有充分发挥其潜力的平等机会。我们致力于实施一项行动方案，使这一政策行之有效，并引起所有员工的关注。非歧视和机会均等原则同样适用于我们的员工对待访客、客户、顾客和供应商。

我们的目标是确保求职者不会因上述任何不合法的理由而受到较差的待遇。我们将定期审查招聘程序，以确保根据个人的优点和能力对待个人，并充分接触到社会上的不同阶层。我们会定期审查工作甄选标准，以确保这些标准对于有效完成工作是必不可少的，并具有非歧视性的合理性。

结社自由和集体谈判

Alisign 尊重且不得干涉工人决定是否与自己选择的团体合法结社的权利，包括组织或加工会以及参与集体谈判的权利。

工资和薪酬

Alisign 会准时支付员工工资，并提供至少符合适用法律的补偿（包括加班费和福利）。我们通过工资单或类似文件向员工提供及时支付工资的依据。不允许将克扣工资作为纪律措施。

供应链

Alisign 希望我们的供应商、销售商、合作伙伴、转售商、服务提供商以及其他向 Alisign 提供商品和服务的第三方能够秉持与 Alisign 相同的价值观，我们要求所有供应商确认他们接受并遵守我们的《供应商行为准则》中的原则，并承诺不断改进。

环境影响

Alisign 致力于保护地球的重要资源，促进可持续经济发展。我们了解我们的运营可能对当地和全球环境造成的有害影响，并致力于减少这些影响，这在我们的环境政策中有所阐述。

违规行为

本《行为准则》旨在为可接受的适当行为提供总体指导，但任何一套标准都不可能涵盖所有情况。必要时，可根据当地法律或合同对这些准则进行修改。

如对《准则》或其在特定情况下的适用性有疑问，可直接向管理人员、人力资源部门或concerns@Alisign.cn咨询。

任何违反本行为规范的员工都将受到纪律处分，包括解雇和可能的刑事起诉。任何员工如果有理由相信已经发生或可能发生违反本规范的行为，必须尽快向 Alisign 报告，电子邮件地址为：concerns@Alisign.cn。不得对善意举报违规或涉嫌违规行为的员工进行报复。